1、勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明您確實在該單位工作；
2、工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、其他電子轉賬記錄（微信、支付寶等）證明您的工資數額以及工資發放時間；
3、現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您沒有可以讓單位提供，讓單位舉證；
4、證人證言，找和您壹樣沒有領取到工資或者是知情的人員作證；
5、其他壹切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
壹、申請勞動仲裁需要的材料
（壹）如果您是勞動者，您申請仲裁需要準備下列的材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、您本人的身份證原件和復印件；
3、證據材料原件和復印件：例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發工資單明細）、押金收據、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據您的仲裁申請事項確定，並按被申請人的人數提供復印件份數；
4、公司的工商註冊信息資料（例如營業執照復印件或工商註冊登記信息資料，您可以從當地的企業信用信息網上查詢）；
5、有委托代理人的，提交授權委托書，載明授權事項和委托範圍。委托代理人為律師的，提交律師事務所公函和律師執業證復印件壹份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復印件。
6、如果您想集體申請仲裁，需選出員工代表並提交以下材料（由仲裁委提供）：
①員工推舉代表書；
②員工代表名單以及全體員工簽名表；
③屬於欠薪類的集體爭議案件，申請人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
（二）如果您是用人單位，您申請仲裁需要準備下列材料：
①勞動仲裁申請書；
②營業執照副本的復印件（加蓋公章）；
③法定代表人身份證明書；
④被申請人的身份證明復印件；
⑤有委托代理人的，提交授權委托書，載明授權事項和委托範圍。委托代理人為律師的，提交律師事務所公函和律師執業證復印件壹份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復印件；
⑥證據材料原件和復印件：例如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發工資單明細）、押金收據、入職登記表、解除勞動合同通知書、社保單、入場證明等等，提供的材料根據您仲裁申請事項確定，並按被申請人的人數提供復印件。各個地方的仲裁委員會需要提供的材料會有所不同。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十壹條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬於無故拖欠工資。但是也要註意，有些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。如，在因為壹些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。