企業保證妳的工資每個月發就夠了。工資條有什麽作用？如果工資全部通過銀行轉賬，妳有什麽樣的擔心？如果妳對工資有什麽疑問，就問企業財務關於名單的問題，然後稅務局可以找，或者社保局也可以找！送的錢和扣的錢之和就是妳收入的總和！我認為不給工資不違反規定！勞務派遣是由勞務派遣公司承包的“臨時性、輔助性或替代性崗位”，然後根據用人單位的要求指派相應的工作人員進行工作；勞務派遣公司從用工單位扣除勞動報酬，被派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資的個人社保待遇由勞務派遣公司承擔。
勞務派遣公司缺少工資表是違反規定的。勞動者可以向勞務派遣公司提供工資表。作品中的選擇是雙重的。應聘者選擇單位，公司也選擇合適的員工。應聘者要適用勞動合同法保護自己的利益，同時有責任立即選擇這份工作，這需要盡職調查。合理、合法、有效地適用勞動合同法，維護自身利益。壹方面降低用人公司的學習培訓成本，規避裁員風險；另壹方面，提高了用工的操作彈性。所以在實踐中，派遣員工的工資是由勞務公司轉給安排公司，再由派遣公司統壹發放給被派遣員工。
不管是按照勞務派遣還是用人單位自己發工資，都必須發放工資條。但實際操作中，也不乏公司因為不規範而通常不給員工發工資條的情況。遇到這種事情，員工完全可以找派遣公司要。如果他們不肯給，可以向所在地區的勞動保障監察中隊舉報。如果沒有拿到相關工資條，可以找勞務派遣公司要。我認為員工的工資是合適的。妳可以自己算算。基本工資可以通過加班來計算。如果基本工資除以21.75再除以8，就是壹個小時的工資。加班的話可以加班8小時，1.5陪，周六周日陪。這是很明顯的事情。