中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國合同法
第十壹條書面形式，是指合同、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
中華人民共和國電子簽名法
第五條符合下列條件的數據電文，視為符合法律法規規定的原始形式要求:
(a)能有效表達內容並可隨時使用；
(2)能夠可靠地確保內容從最終形成時起保持完整和不變。
但是，在數據電文中增加背書以及在數據交換、存儲和顯示過程中改變形式並不影響數據電文的完整性。
第六條符合下列條件的數據電文，視為符合法律法規規定的文件保存要求:
(a)能有效表達內容並可隨時使用；
(二)數據電文的格式與其生成、發送或者接收時相同，或者格式不同，但能夠準確表示最初生成、發送或者接收的內容；
(三)能夠識別數據電文的發送方和接收方以及發送和接收的時間。
擴展數據
違反規定解除勞動合同的賠償責任；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之壹，用人單位與勞動者以約定服務期解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金:
(壹)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(二)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(5)勞動者被依法追究刑事責任的。