法律上，沒有規定必須要簽。現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證，不簽三方，不發畢業證。
就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
就業協議書的基本內容：
（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。
（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。
（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。
（4）各方應嚴格履行協議，任何壹方若違反協議，應承擔違約責任。
（5）其他補充協議。
協議包括：
由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生），同意簽訂如下協議：
（1）甲方應如實向乙方介紹情況，經了解，同意接受乙方，並負責有關接受手續。
（2）乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。
（3）甲乙雙方如有其他約定，應在備註欄明確，並視為本協議書的壹部分。
（4）雙方中有壹方要變動協議，須提前壹個月征得對方的同意，否則按違約處理。
（5）本協議壹式三份，分別由甲方、乙方和學校就業工作部門留存，復印件無效。
（6）就業協議書由各省級高校畢業生就業工作主管部門或高等學校印制，由高等學校統壹發放給畢業生。
擴展資料：
註意事項
須註意的是學校同意蓋章這壹步壹定要最後執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書壹式三份，畢業生、用人單位和學校各執壹份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統壹制表。
（壹）畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；
（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；
（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；
（四）學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。
采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，並由欺騙責任方承擔違約責任
（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區範圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；
從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整壹次就業單位。
1、畢業生辦理就業手續截止日期為6月30日。
2、畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：
A、原就業報到證
B、以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議並經上級就業工作部門審核同意的書面意見。
C、現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的並經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，並經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見。
3、已落實單位的畢業生如落實新用人單位，可憑原就業協議書（壹式三份）和解除協議證明，向招生就業辦申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），改派由學生自行到省教育廳簽發新的就業報到證。
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