如果是壹個各個方面表現不太好的員工，老板基本上不容易說出“隨時可以回家”這種好聽的話！僅有這些專業能力出色的、表現還能夠可以勝任工作的、不給公司帶來什麽不良影響的、可以在自己的工作上算是合格工作中的，才有很有可能說出那樣的話來！——壹定搞明白了！當老板的沒那麽“記恨”，除非是是由於其他原因造成的撕破臉皮！壹個員工，只需不是因為在企業中發生什麽事分歧、不愉快或是壹些極端化狀況而離職的，只是正常的想走了。那樣，老板沒那麽記恨的！針對壹個老板來講，工作人員的來來回回很正常的！她們見這種事太多了！妳覺得這些老板們會由於某些人離職了，就心裏裏邊走不過去？便是責怪這壹辭職得人？
根本不會！妳壹直在老板內心沒那麽強的影響力和必要性的！只需妳是壹個可以做好、成功做好本職工作的員工就行。指不上妳可以多出色！並且許多企業中的很多職位，並不需要妳多出色！許多老板的情商智商都比較高，了解妳需要離職了，就了解純粹的挽回是沒什麽用的，由於老板了解即使湊合把妳挽留出來，他還會對妳逐漸造成不安全感，時時刻刻擔憂妳是否會又有辭職的心理狀態。而且他也知道絕大多數的職場人都不會“吃回頭草”。因此此刻，老板最最明智的行為便是做壹個順水人情。盡管無法留住員工得人，可是能夠把握住員工的心。用壹句“隨時隨地歡迎妳回來”讓大夥兒中間的上屬下關聯有壹個溫馨友善的完畢。
能夠堅信。我以前在我們公司技術人員當兵線，由於和技術人員負責人鬧矛盾，就到人事部門離職，由於那個時候離職還要讓老板簽名，便去找老板，老板就問了下為什麽辭職，是否和負責人產生矛盾了這些，我講並沒有，便是不想幹了。隨後老板便說，妳不希望在這種企業呆，能夠去他媳婦兒的企業。我講不想去，不想幹了，他說道，哪行把，之後想回家得話，熱情歡迎。然後我就辭職了。過了壹段時間，也沒尋找合適的工作，由於還需要租房子用餐，實在是沒法，就想起來他說的話，就打了個手機：說我還想回家幹。他說道妳快來。到企業，他說道：妳與大家負責人鬧矛盾，辭職了，如今再回來，很有可能不太好。妳先去我媳婦兒的企業呆著，然後就駕車幫我送到了他媳婦兒的企業，我便在哪裏上班了。
我便經歷過這樣的事。十年前，我在南方壹個私人企業兼職，老板對我很好。我在那裏工作了四五年，之後想回老家發展趨勢，就提出辭職。老板萬般挽回，而我去意已決。走的時候，老板組織了好多個人為因素我貫徹，對我說：“弟兄，之後如果想回家，企業熱情歡迎！”我明白老板是因為真心實意，很是打動。好多人困惑，如何判斷老板說這句話的情況下，是用心良苦或是假情假意呢？要融合妳與老板的相互關系來分辨。假如妳工作中能力突出，老板很重視妳，離職的時，老板竭力挽回，這時，老板說這話依然有真實度的。假如妳在工作上不為人知，老板對妳並沒深刻的印象，如果妳離職的時，僅僅代表性挽回壹下，這話便是客套話了。