合同可以委托別人代簽，但需要符合壹定條件，如事前授權、代理人在代理權限內代替簽字等。被代簽人應當向受托人出具委托書，否則可能導致代簽的合同不生效，或因為委托代簽的內容不明確而產生糾紛。同時，代簽人必須符合法律規定，具備完全民事行為能力，代簽合同才能認定為有效。
勞動合同的法律特征包括以下：
1、勞動合同主體具有特定性。壹方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另壹方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統壹性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。壹方的勞動權利是另壹方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單壹性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成壹致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有壹定的權利並履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》第壹百六十壹條
民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。
依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。