在這個項目中，八名實習生被分成兩組，與外國公司談判他們的第三個實習項目。與前兩個項目相比，這個項目壹點也不困難。畢竟對手直接是其他律所的資深律師，臨場應變和專業能力不足很容易被人議論或開玩笑。在這次談判中，三位女生表現最好，得到了四位教學律師的認可。最差的小組是王曉和劉玉成，因為他們的談判基本上處於崩潰狀態，甚至鬧出了笑話。其實王曉和劉玉成之間最大的問題就是競爭太激烈，互相不配合，各自為戰，最後成了最差的壹組。
大家都很清楚，八個實習生是競爭對手，但王曉和劉玉成已經成了不健康的競爭。王曉和劉玉成在談判前的準備工作上矛盾很大，甚至連談判中的基本分工都沒有談好。尤其是王治鈞，這可以從他的舉止中看出。他渴望表達自己。首先，他多次打斷劉玉成的話。其次，他主動討好自己的頂頭上司郭呂。可見，劉玉成在王治鈞心中壹直被視為競爭對手。
在整個點菜吃飯的過程中，王曉賢跟行政小姐打聽郭律的忌諱，然後在飯桌上跟郭律聊天，甚至讓人覺得對自己的老板有點諂媚。另壹方面，劉玉成坐在那裏只顧埋頭吃飯，這兩個人形成了巨大的反差。
看了王曉和郭律的聊天，查理表示很羨慕，因為查理是那種在職場上表現不出劉玉成的人，所以他也很羨慕王治鈞這種向上的社交類型。說實話，王治鈞、劉玉成和郭呂同桌的整個過程很尷尬。畢竟，王曉和劉玉成形成了兩個極端。但查理在評論王曉和劉玉成時，似乎並無芥蒂，只是帶了自己的經歷評論，認為王治鈞的向上社會化值得學習，劉玉成的表演不足不提倡。由於查理的性格與劉玉成相似，他不自然地對王治鈞進行了無腦的恭維，讓人覺得有點像被打了耳光。
查理評論說，王治鈞只是太不成熟，但他很專業，情商很高。查理對王曉和劉玉成的評論相對不成熟。他只看到了王治鈞的社交能力，卻沒有看到其背後的弊端和問題。何炅的評論比較專業，情商高。作為壹個觀察者，他很清楚自己不能偏袒任何壹方，所以他的評論更加客觀，指出了王曉和劉玉成的問題。對於王曉來說，他應該照顧好自己的伴侶，主動暗示劉玉成加入聊天，這樣不僅會讓大家感覺更舒服，還能讓大家看到他的高情商和社交能力。
對於劉玉成來說，即使不愛說話，也要找機會插話，什麽話都可以用，哪怕中間插壹兩句話，也會讓這頓飯不那麽尷尬。
除了何炅，撒貝寧也更透徹，表達也更通俗易懂。他的建議是“即使妳說王治鈞今天點的菜太好吃了”。
妳怎麽誇同行都沒關系。"
撒貝寧的話讓所有加油組的人都笑了。這個理論雖然不那麽專業，甚至有點搞笑，但是很有道理。在現代社會的職場中，社交是必不可少的，尤其是對於很多更註重向上社交的年輕人來說。說白了就是奉承。如果妳真的有能力，通過這種方式確實可以獲得更多的表現機會，但是如果不能完成領導交給的任務，那就很尷尬了。在職場中，應該有向上的社會交往和平行的社會交往，但平行的社會交往壹定是最重要的，因為和妳共事的不是領導，而是那些朋友。
職場人在向上社交的時候壹定要照顧好身邊的朋友，否則這種向上的社交行為很容易引起同齡人的反感。就像王曉和郭呂聊天壹樣，劉玉成的心裏必然會不舒服，這也讓他們的相處有點尷尬。
希望這壹期《激動人心的offer》能讓職場人意識到社交的重要性，不要只想著追求向上的社交。也許等妳學會了平行社交，妳的職業發展會更順利。