公司變相辭退員工的，員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議後，壹方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另壹方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。該怎麽申請勞動仲裁？（1）準備好身份證原件和復印件；（2）整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和復印件；（3）帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印妳所要仲裁的公司的企業註冊登記信息表；（4）寫好仲裁申請書（申請書壹式兩份），到當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料；（5）辦事大廳接收申請後，回去等消息，壹般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。法律依據;《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（壹）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
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