1、概念不同：職員通常是指在組織中擔任行政領導工作或管理工作的成員。他們通常負責制定決策、監督執行、協調內部關系等重要職責。職員的職責則相對較少，通常只涉及具體的工作任務和執行決策。
2、崗位職責不同：除了概念上的區別，職員和員工的崗位職責也有所不同。職員通常是組織內部的決策和管理層，他們的職責通常包括制定規章制度、監督工作進度、評估員工表現等。而員工則是執行這些規章制度並完成具體工作任務的人。職員通常是組織和員工的橋梁，負責協調內部關系、確保工作順利進行。
3、薪資待遇不同：職員和員工的薪資待遇也存在明顯的差異。通常情況下，職員的薪資相對較低，而員工的薪資則根據崗位、能力和工作表現等因素有所不同。這種差異反映了組織對員工貢獻的認可程度和勞動價值的評估。
4、工作穩定性不同：職員的穩定性相對較高，因為他們通常被視為組織的穩定因素之壹，為組織提供必要的行政管理和決策支持。然而，員工的工作穩定性可能會受到多種因素的影響，如績效評估、崗位調整、公司裁員等。因此，員工需要時刻保持警惕，以應對可能的變化。