老中青就是指老年中年青年，也就是說有不同的年齡層，老中青三結合也反映了人才的自然規律。
1971年8月27日《人民日報》社論《我們黨在朝氣蓬勃地前進》指出，“各級黨的領導班子，實行老、中、青三結合的原則，既有老壹輩的無產階級革命者，又有中年和青年壹代的優秀黨員，還有來自工農和基層幹部中的新生力量。”
1973年1月1日，老、中、青三結合的原則正式被確定為各級領導班子組成的基本原則。
擴展資料
實行“老中青三結合”，有利於預防腐敗和反腐敗，“老中青”在壹個領導班子中因為有年齡差異，會有更好彼此監督、制衡，不同年齡段的人都有緊迫感、危機感。年齡相當的人組成的領導班子，很容易形成***同語言、形成***識，形成腐敗***同體。
“老中青三結合”的領導班子不是幹部終身制，不行可以換人，但始終保持“老中青”三結合的班子結構，以形成長久良性互動、成熟、穩定、保證社會和諧、富有朝氣，具有開拓精神和能力的領導班子實為上策。
采用“老中青”相結合的幹部隊伍、人才結構，可以讓老年人用豐富的經驗，處變不驚的優勢恰到好處地全面掌舵。因為他們為黨和國家的事業做出了巨大貢獻，經歷了風浪，講黨性，講原則，講為人民服務。
用中年人精力旺盛，處事穩重，閱歷豐富，家庭負擔輕的優勢坐鎮指揮，帶領年輕人學習經驗、豐富人生，為他們把好生活的方向盤，發揮他們的優勢與特長。
用年輕人的青春活力，不怕辛苦，敢想敢幹敢闖敢拼的性格，讓他們在自己的工作崗位上不斷的向有豐富工作經驗、處事穩重，毅力堅強，多方位思考。
中國經濟網--幹部年輕化但不能絕對化 防止產生"年齡焦慮癥"
百度百科--三結合