人事專員的主要工作如下：
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批。
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整。
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核。
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系。
5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用。
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策。
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，***享相關信息。
發展路徑
路徑壹：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當壹面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。
路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職於專業的管理咨詢公司或機構。
路徑三：由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為壹的，所以人力資源助理在工作壹段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。