企業對應聘者的背景調查，壹般有這三種方式
壹：自己調查：壹般小公司基礎崗位會這麽做，可以節約成本，簡單地打電話到前公司前領導那邊簡單核實即可；
二：委托第三方機構：大廠常用這種方式，因為招聘需求太大，好處是可以通過外包提高效率，壞處是招牌成本高了；
三：兩者結合，壹般大公司招聘重要職位時，才會這麽做。
企業具體調查哪些內容
1、初級崗位：確認真實姓名、學歷學位鑒定、是否犯罪違法、在職時間職位等。
2、大企業重要崗位或中高管職位：重點調查工作表現、過往業績、職業口碑、職場合作性格等，以及薪資收入證明（提供銀行流水等）。
3、應屆生調查內容主要有：學歷學位、學業情況、獎懲記錄、違法犯罪記錄等。