有限責任公司員工獎勵管理規定

　引導語：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　有限責任公司員工獎勵管理規定年月日( )人字第號

　第壹條為鼓勵員工努力工作，獎優罰劣，調動全體員工的積極性，特制定本規定。

　第二條本公司的獎勵事項由公司人力資源部負責審查、組織評選，綜合部、財務部配合。

　第三條本公司的獎勵分為物質獎勵和精神獎勵兩類，物質獎勵分為年資獎、創造獎、功績獎和全勤獎四種。

　第四條年資獎：

　(壹)本公司員工服務滿10年、20年、30年，且工作業績優秀者，授予服務十年獎二十年獎和三十年獎證書和獎金。

　(二)服務十年獎獎金壹萬元，服務二十年獎金二萬元，服務三十年獎金三萬元。

　第五條創造獎：

　(壹)符合下列條件之壹者，經審查合格後授予創造獎：

　1.設計新產品，對公司業務有突出貢獻者;

　2.開展技術革新活動，大幅度節約成本、提高效益者;

　3.提出新的管理理論，對公司管理有重大改進並獲得顯著經濟效益者。

　(二)創造獎分為五等，除發給創造獎證書外，給予以下物質獎勵：

　1.壹等獎獎金：100，000元;

　2二等獎獎金：50，000元;

　3三等獎獎金：30，000元;

　4四等獎獎金：20，000元;

　5五等獎獎金：10，000元。

　第六條功績獎規定如下：

　(壹)本公司員工符合下列條件之壹者，經審查可以授予功績獎：

　1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為;

　2.對提高本公司信譽有特殊貢獻的;

　3.對突發事件處理得當、避免損失的;

　4.勇於維護本公司財產利益或者救護遇難員工的;

　5.具有優秀的道德品質，有益於提高員工精神狀態，樹立良好的風氣的'其他情況。

　(二)功績獎分為三等，除發給功績獎證書外，給予以下物質獎勵：

　1.壹等獎獎金：50，000元;

　2.二等獎獎金：30，000元;

　3.三等獎獎金：10，000元。

　第七條全勤獎：凡是本公司員工連續壹年未缺勤的，經審查授予全勤獎，獎勵該員工壹個月的月平均工資。

　第八條審查手續：凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對於符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務部、綜合部後，報公司主管經理批準後執行。

　獎勵原則上每年壹次，獎金總額控制在50萬元蹦內。

　第九條本規定自公布之日起施行。

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