對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委托第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握壹手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要註意的壹點是，要回避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裏“挖”過來的話，前雇主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委托給專業的第三方背調公司進行統壹的處理，比如和我們公司壹直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，準確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行壹些“技術處理”，因為他們和候選人有著***同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要註意這壹點風險，要在合作協議上規範虛假調查的責任。
調查內容如下：