十壹國慶節的法定假日是三天，即十月壹日、二日、三日。
《勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
1、根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。?
2、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。?
3、我國的法定節日有七個，規定在這些節日都要放假，但是有些公司選擇調休，節假日當天工作，那麽在這期間工作需要支付員工三倍工資。除此之外，在周末加班的需要支付不低於兩倍的工資，平時加班支付不低於壹點五倍工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條?全體公民放假的節日：
（壹）新年，放假1天(1月1日)。 （二）春節，放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)。（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)。
（四）勞動節，放假1天(5月1日)。 （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)。?（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。