專案宗旨
中外合作,引進國外先進人力資源管理體系，以著名高校優質教育資源為平臺，經註冊國際人力資源師管理辦公室嚴格考核,按照《註冊國際人力資源師國際認證體系》的要求，培養選拔理論功底深厚，較強實踐能力的復合型、高層次人力資源管理專家，推動中華民族人力資源開發，提升國家競爭力,為國家昌盛和經濟發展做出更大貢獻。
專案特點
（1）國際權威機構提供權威保證。
（2）國內1流師資、 確保培訓質量。所有國內授權機構的培訓師資，全部來自北京大學、清華大學、中國人民大學、首都經貿大學等著名高校；美世、麥肯錫、西門子等國際國內著名企業的人力資源專家。
（3）系統科學規劃培訓模組和認證層次。 註冊國際人力資源師專案將人力資源培訓和認證級別分為準註冊、註冊和註冊高階3個層次。
（4）滿足人力資源專業人員終身的職業生涯發展需要。
認證證書及認證程式
1.認證證書級別及證書標準
（1）註冊助理國際人力資源師證書獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質，熟悉人力資源領域的基本理論，並掌握相關領域人力資源管理實務，能夠勝任人力資源領域的助理工作。
（2）註冊國際人力資源師獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了1定的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企業的人力資源管理系統，可以勝任人力資源部門主管工作。
（3）註冊高階國際人力資源師獲得此證學員具有深厚的人力資源管理理論基礎，積累了較豐富的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企、事業單位的人力資源管理系統，可以勝任人力資源部門高層管理工作。
2.認證程式註冊助理國際人力資源師、註冊國際人力資源師實行學員自學、集中標準化培訓(培訓分為兩類:1是高階強化培訓，時間不低於2天半;2是普通培訓，不低於6天時間)、培訓合格後參加全國統1標準化考試，各考點根據報名情況在全省地級市設統1的考點。在全國各地級市指定考試中心報名。
3.認證標準：所有考試成績加權計算達60分以上者，授予註冊國際人力資源師職業資格相應級別證書
教材及試卷
1.教材資料
（1）.認證指南、考試大綱、培訓輔導教材
（2）註冊助理國際人力資源師證書 、註冊國際人力資源師***2本教材，分別是人力資源管理基礎、聘用與員工關系管理、人力資源開發、戰略績效與薪酬管理
（3）註冊高階國際人力資源師使用內部教材、由註冊國際人力資源師考試專家委員會專家編寫。
2.題型和分數分配比例鑒定
（1）.題型:單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題
（2）.分數和比例：總分100分，單選題占15%，雙選和多選題占25%、問答題占20%、情景案例分析占40%。
按級別分類：
a.適用:註冊助理國際人力資源師、註冊國際人力資源師理論部分：占50%，以選擇題和是非判斷題為主專業部分：占50%，以問答題和情景案例分析題為主
b.適用：註冊高階國際人力資源師面試部分：占40%筆試部分：占40%分組討論：以每組提出報告（每組5—7人），評核整組口試報告的分數即為個人分數，占20%報名條件
（1）、註冊助理國際人力資源師:大專（含大專）以上學歷,有誌於從事人力資源管理工作者均可報考
（2）、註冊國際人力資源師：（滿足下列條件之1即具有同級別報名資格）a.大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；
b.本科及以上學歷（含同等學歷）,在校本科大學生3年級以上；
c.取得註冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。
（3）、註冊高階國際人力資源師:（滿足下列條件之1即具有同級別報名資格）
a.5年以上工作經驗，大學本科以上學歷（含同等學歷），已在人力資源領域或相近的研究領域的全國期刊上發表過1篇以上的學術論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關的科技成果獎勵；現任大中型企業高階人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
b.人力資源專業碩士研究生，已在人力資源領域或相近的研究領域的全國期刊上發表過1篇以上的學術論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關的科技成果獎勵；現任企業中高階人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
c.取得註冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，已在人力資源領域或相近的研究領域的全國期刊上發表過1篇以上的學術論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關的科技成果獎勵；現任大中型企業高階人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
d.有10年以上工作經驗，現任大中型企業高階人力資源管理領導職務、具有突出業績和貢獻，經本人申請，考試專家委員會審批批準後，也可報名考試。
報名地點和收費1、報名地點：2、個人報名時請將《註冊國際人力資源師資格證書認證申請表》兩份（1份存檔，1份交學員單位存檔）詳細填寫，同時攜帶身份證、學歷證書影印件各1份，兩寸免冠彩色照片5張，及相關費用到培訓中心報名。外地學員培訓3天前把報名表傳真至培訓中心，註冊後發放入學通知書。3、申請《註冊助理國際人力資源師資格證書》
培訓與考試收費標準
（1）、申請《註冊助理國際人力資源師證書》培訓與考試收費標準：培訓費、認證費、教材費合計980元
（2）、申請《註冊國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準：培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣3380元；在校生：2380元
（3）、申請《註冊高階國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準:培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣5800元。
考試、論文與發證
1、教材與論文：在報名中心購買教材，40學時（5天）的集中培訓，半天考試。申報註師級的學員在集中培訓的同時提交人力資源專業相關論文(須為第1作者，發表與否不限)，題目自擬，字數為3000～10000字，用A4紙列印兩份，同時提供電子版1份。論文作為參考分數，所有論文將在《亞洲經理》雜誌上發表，優秀論文可在《亞洲經理》雜誌發表；
2、 考試時間與地點：考試時間為每年4次，在3、6、9、12月進行。具體時間與地點見準考證或另外通知；
3、 考試辦法：采取閉卷形式進行，成績合格者方可授予《註冊國際人力資源師資格證書》。考試成績不合格者下期免費培訓。參加培訓者滿足《註冊國際人力資源師資格證書》報考條件者可參加認證考試。采取閉卷形式進行，成績合格者(筆試滿60分)方可授予《註冊國際人力資源師資格證書》。考試不合格者下期免費培訓和考試；
4、缺課與補考：（1）上課缺席數超過6小時者，不得參加認證（不得退費）；但未修課程可於下期補修，補修完畢後可參加認證；(2)若完成培訓課程，因故未參加考試，可於下期免費補考。
5培訓方法（1）、自學。（2）、集中培訓：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經驗、主動練習、角色扮演、啟發式、互動式教學的培訓方式。集中培訓者的重點在於傳授實際操作技能，提升管理能力。職業發展支援系統
註冊國際人力資源師的證書怎麽考？課程名稱 CHRP SCHRP
課程01：戰略性績效管理 必修 必修
課程02：全面薪酬管理 必修 必修
課程03：人力資源培訓與開發 必修 必修
課程04：人力資源招聘與配置 必修 必修
課程05：勞動關系管理 必修 必修
課程06：企業文化 —— 必修
課程07：人力資源戰略規劃 —— 必修
課程08：集團化的人力資源管理 —— 必修
課程09：組織行為學與領導力 —— 必修
課程10：專業英語 —— 必修
培訓課時 35 56
自學課時 29 40
申報要求 1）申報物件： 各行業從事人力資源管理的主管、經理、總監、副總、總裁。 2）職業道德要求： 遵守法律、法規，遵守社會行為規範，遵守組織規章制度，自律守節。 3）誠實守信要求： 遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業，強化服務。考試認證內容
程式碼 考試與認證內容 時間
考試科目名稱 知識與能力模組 適用物件 分數
01 人力資源素質測評 素質能力 CHRP/SCHRP 100分 30分鐘
02 專業知識綜合考試（I）（客觀題） A. 戰略性績效管理B. 全面薪酬管理C. 勞動關系管理D. 人力資源的培訓與開發E. 人力資源的招聘與配置 CHRP/SCHRP 100分 120分鐘
03 專業知識綜合考試（II）（主觀題） 100分 120分鐘
04 專業知識綜合考試（Ⅲ） F. 企業文化G. 人力組員戰略規劃H. 集團化人力資源管理I. 組織行為學與領導力J. 專業英語 SCHRP 150分 120分鐘
05 答辯 —— SCHRP —— ——
06 圓桌研討 —— CCHRP —— ——
認證與評審 不同等級註冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下： 1）註冊人力資管理源師： 培訓、筆試、綜合評審、素質測評。 2）高階註冊人力資管理源師： 培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。 3）首席註冊人力資管理源師： 圓桌研討、綜合評審、素質測評。
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高階人才啊！
註冊國際人力資源師的證書怎麽考啊？註冊國際人力資源師的證書得參加培訓考試合格後獲得。
壹、培訓機構
註冊國際人力資源師培訓考試合格者按照有關規定統壹核發《註冊國際人力資源師資格證書》，證書頒發機構為國際人力資源管理協會、註冊國際人力資源師管理辦公室，並實行統壹編號登記管理和網上查詢，證書全國通用，國際認可。證書頒發單位：香港國際認證中心HKTCC
二、報考條件
國際註冊人力資源管理師分初級，中級，高階三個等級，並可同時獲得國家人事部的相應證書。認證級別分為準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高階人力資源管理師三個層次。
1、準註冊人力資源管理師申請條件：
壹年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模組的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
2、註冊人力資源管理師申請條件：
大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書（包含壹張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程式後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
3、註冊高階人力資源管理師申請條件：
本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件稽核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高階人力資源管理師職業認證證書。
壹級人力資源管理師屬於副高階專業技術資格嗎企業人力資源管理師實際上就是，由人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發相應等級的職業資格證書，並實行統壹編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
企業人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
力資源管理師***設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、壹級企業人力資源管理師（國家職業資格壹級）。
企業人力資源管理師的鑒定方式分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還須進行綜合評審。
企業人力資源管理師在報名的時候，對報考人的年齡、學歷、工作經歷年限都是有要求的，並且需要報考人參加相關的專業課程講授，修滿學時之後通過培訓機構報名方能參加技能鑒定考試。
中級物流師是什麽技術資格?屬於中級專業技術資格嗎？
中級物流師證書只是壹種等級證書，是從事物流行業的從業資格證書，與職稱是沒有任何關系的，也就不屬於中級專業技術資格。
人力資源網上初級專業技術資格。報考職稱應該可以，按照我們這裏的政策是可以的。具體執行的標準不同的省，細節執行上也略有不同，為確保正確，請帶上自己的人事檔案資料去人勞局職稱股詳細咨詢。
人力資源管理師算專業技術資格考試嗎第壹，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師，這幾個證書都屬於任職資格。這個是要參加全國性的考試，包括理論部分和實踐部分。
第二，證書全國通用的。
第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經濟師職稱。
第四，有的當地人事局也會組織人事上崗證的培訓，這個就區別於上述的兩種。
註冊國際人力資源師和人力資源管理師 哪個證書的含金量比較高，企業都承認嗎？註冊國際人力資源師職業資格認證專案管理辦公室由國際人力資源管理協會和中國人才研究會經濟人才專業委員會授權組成,因此只是壹個組織認證頒發的證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部頒發的資格證書。因此人力資源管理師的含金量比較高。是國內權威的資格認證，通俗說，就是國家發的，企業都會承認的。
鄭州歐普特中註冊國際人力資源師的報名條件是什麽①大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；
②本科及以上學歷（含同等學歷），在校本科大學生三年級以上；
③取得註冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。
經濟專業技術資格考試人力資源初級和助理人力資源管理師是壹樣的嗎。？經濟專業技術資格考試是壹種職稱，更適用於事業、 *** 機關。是壹種通過考試獲得的職稱資格。（工程類的基本都是通過評審，不需要考試）經濟類就必須考。
助理人力資源管理師，是壹種職業資格。更適用於企業公司的應聘和使用。
目前兩者暫時沒有轉評標準。
看妳所在崗位和單位性質決定考什麽證書，如果面向企業 就選擇助理人力資源管理師，如果是事業單位先拿職稱再通過單位聘，便可在工資上有所晉級。