1. 定義：基礎性績效工資是指基於員工崗位要求和工作表現的考核結果，按照壹定比例計算的固定薪資部分，通常與員工的崗位職責、工作年限和學歷等因素相關。獎勵性績效工資則是指基於員工個人或團隊的績效表現，按照壹定比例計算的額外薪資部分，通常與員工的工作業績、貢獻和成果等因素相關。
2. 計算方式：基礎性績效工資的計算通常是按照壹定比例或標準，根據員工的考核結果來計算。而獎勵性績效工資的計算通常是根據員工或團隊的績效表現，例如銷售業績、產品質量、客戶滿意度等指標，按照壹定比例進行計算。
3. 支付方式：基礎性績效工資是固定的薪資部分，通常是按月支付給員工。而獎勵性績效工資則是根據實際績效表現進行計算，並在壹定時期內進行發放，通常是每季度或每年度結算壹次。
4. 目的和效果：基礎性績效工資的目的是根據員工的崗位要求和工作表現，給予合理的薪資報酬，激勵員工在日常工作中提高工作質量和效率。而獎勵性績效工資的目的是為了鼓勵員工在工作中取得更好的績效表現，激勵員工在業績、質量、客戶服務等方面做出更大的貢獻。
總的來說，基礎性績效工資是員工的基本工資，是員工在工作中必然獲得的報酬，而獎勵性績效工資則是員工在工作中表現優異所獲得的額外獎勵。兩者的結合可以更好地激勵員工，在工作中不斷提高自己的績效表現，為企業的發展做出更大的貢獻。