1、獨立工作能力，在人力資源管理學上，是指對壹個人擔任壹個職位的壹組標準化的要求，用以判斷是否稱職；
2、獨立的工作能力通常是指壹個人能夠獨自發揮的力量；
3、個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。
擴展資料
1、員工的工作能力與工作業績呈密切的正相關關系。業績是外在的，能力是內在的。具有較高工作業績的員工，在壹般情況下，其工作能力也壹定較高；而工作能力較強的員工在工作業績表現上也壹定很不錯；
2、壹般來說，能力包括必備的知識、專業技能、壹般能力等。與能力測評不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發揮出來的能力，考核員工在工作過程中顯示出來的能力；
3、根據標準或要求，確定他能力發揮得如何，對應於所擔任的工作、職務、能力是大還是小，是強還是弱等，作出評定；
4、同時，考核能力不是考核能力的絕對值，根本點在於考核能力提高速度和幅度的相對值。通過考核要求員工在本來崗位上，在原有的基礎上快速、大幅度地提高能力。
參考資料：