同事A壹到會議，從來都只是身體到場，全程壹言不發，聽著別人匯報工作、提出想法、討論問題。有些時候，他認為自己對探討的這個領域不熟悉，沒有資格發表意見，所以他緘口莫言。有些時候他又怕自己發表的意見太幼稚，會被同事取笑，所以他也三緘其口。更有的時候，他認為自己想說的話，同事已經說出來了，自己再發表出來，就是在附和人家了，這個時候也更沒有必要發言了。同事A本來也是個比較內向的人，現在每到公司開會，他都會感到頭皮發麻。
職場中，有哪個不想闖出壹番新天地？同事A也感到特別苦惱，工作了壹年，始終沒有得到領導的賞識，再怎麽說自己也是個堂堂名牌大學的碩士研究生。每壹次的公司例會中，自己像個擺飾壹樣；領導對經常喜歡在會上發言的同事卻是大加贊許。每次有什麽重要的事情，領導也總是找那幾個在會上壹樣踴躍發言的同事去處理。壹天，他來找我訴苦。我問他："開會之前，妳都有做準備工作嗎？"他非常驚愕的望著我："開會還要做準備嗎？不是喜歡參加就可以了嗎？"說完這句話，他自己臉卻紅了。"是啊，不打無準備的仗。這麽簡單的道理，而我卻現在才發現。"同事A喃喃自語。
從那以後，同事A在每次開會之前，把自己想要表達的事情，或者可以在會上擺出來的事情，自己會思索壹番，然後記錄在筆記本上。從最壹開始可以在會上說幾句話，到後來可以說上壹段話來。領導對他的看法也漸漸發生了改變，有什麽事情也會叫他來參與討論，聽聽他的想法。
其實在會上壹言不發的人，往往都是壹些在工作上偷懶的人。有些事情他們會認為事不關己，高高掛起。另外壹些事情他們又會認為其他同事可以幹，也不用勞動自己來出手。其實這種思維是非常危險的，特別是對於職場上的我們來說。每個企業的用人制度都是希望員工能夠做出壹份貢獻，如果始終抱著壹副無所謂的工作態度的話，妳難受，企業也難受。
環境沒辦法改變，但我們可以改變自己。這個道理很在我們很小的時候就接觸過，但是往往自己卻不能意識到這個問題。古人的“三省吾身”還在耳畔回蕩，做個生活的有心人，努力提高自己。讓自己不斷去試錯叠代，然後成長。