民營企業人力資源管理的劣勢在於什麽

民營企業人力資源管理其實存在很多問題，只不過前40年的高速發展，以業績來掩蓋了相當多的部分，現在人口紅利消失，民營企業的人力資源管理問題就開始壹壹浮現，東寶人才研究院這幾年通過研究，發現問題主要集中在這幾點：

1、習慣拿來主義：民營企業的人力資源管理在遇到問題後，第壹個想到的就是借鑒西方的管理方式來快速解決問題，從來不會深入分析管理問題的根源；

2、管理思想固化：壹般的民營企業，特別是制造業，管理層的年齡都普遍偏大，大多數直接從技術人員或基層提拔，都是業務能力很強的人，但管理的水平和思想就不壹定能跟上社會發展步伐，比較難改變。