設立職業目標的方法有SMART原則、SWOT分析、遠期目標與短期目標法。
1、SMART原則：即具體的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可達到的（Attainable）、相關的（Relevant）、有時限的（Time-bound）。通過這五個原則，可以制定出具體、可衡量的職業目標。
2、SWOT分析：即分析自己的優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）。通過這個分析方法，可以了解自己的優勢和劣勢，以及外部環境的機會和威脅，從而制定出適合自己的職業目標。
3、遠期目標與短期目標法：這種方法將職業目標分為遠期目標和短期目標。遠期目標是妳未來幾年或更長時間內希望實現的目標，而短期目標是為了實現遠期目標而設定的具體、可操作的目標。通過設置短期目標，妳可以分步驟地朝向遠期目標邁進。
設立職業目標的重要性：
1、方向指引：明確的職業目標為個人職業生涯提供了清晰的方向和路徑，避免盲目跟風或隨意選擇。有了目標，人們知道自己要往哪裏去，應該做什麽，以及如何去做。
2、動力源泉：有目標的人更具有內在驅動力。當面臨困難時，職業目標能夠激勵我們保持堅韌不拔的精神狀態，激發我們的潛能和積極性，不斷克服挑戰，向目標邁進。
3、時間管理與效率提升：明確的職業目標有助於我們合理安排時間和精力，優先處理與目標相關的任務。這樣可以提高工作效率，避免在無關緊要的事情上浪費寶貴的時間和資源。