1、找人作證。找當天有上班的同事作證明。
2、找有記錄時間的東西作證。比如，當天公司的視頻監控。
3、查電腦的開關機記錄。
上班時間有用電腦的話，可以查當天電腦的開關機時間。
如果妳是在上班前開機的話，就有開機記錄證明妳上班時間。
4、為了避免下次再發生這種情況：妳可以
（1）開始上班前，確認自己做好考勤。
（2）上班第壹時間先和同事領導保安等打招呼。
（3）上班開始時發個微信/QQ消息給同事等，含有保存時間記錄的消息/文件，證明和記錄上班時間。
用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之壹的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（壹）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩余工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
衍生問題：
考勤異常會影響工資嗎
勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。