試用期是包括在勞動合同期限之內的。試用期合同和轉正合同合在壹起簽的，不需要單獨簽訂。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據勞動法、勞動部的規章以實施的勞動合同法，試用期均是包含在勞動期限之內的，壹般勞動合同裏面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那麽試用期的約定是作為正式勞動合同的壹部分，是不能試用期勞動合同和所謂的正式勞動合同分開來簽的，如果這樣簽的話是違法的。根據勞動合同法的規定，如果說約定了試用期的，試用期不存在，試用期就是合同期限。實際上相當於這種情況下試用期的約定是無效的。所以這樣的簽法是違法的。
勞動合同續簽流程如下：
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何壹方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；
2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；
3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》壹式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
綜上所述，試用期合同和正式合同是壹起簽的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期。以完成壹定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。