職工轉正定級是指員工在入職壹定期限內表現優異且符合公司規定的條件，被公司認定為可轉正的員工，並給予相應的工資等級調整。壹般情況下，在員工入職後的半年到壹年時間內，公司會根據員工的表現進行績效考核評估，評估結果好的員工就有可能被轉正定級。
對於員工來說，轉正定級不僅意味著工資的提高，更重要的是公司的認可和提升自身價值。轉正定級後，員工不僅可以享受到更高的薪資待遇，還可以獲得更多的培訓機會和晉升機會，提高自身職業素質和職業發展空間。同時，轉正定級也可以增強員工的職業穩定性，提高員工的歸屬感和忠誠度。
對於公司來說，推行職工轉正定級制度可以激發員工鬥誌，提高工作積極性和凝聚力，增強員工的工作認同感和歸屬感，從而提高公司整體業績和效益。同時，職工轉正定級也可以促進公司管理的規範化和制度化，並為企業保持穩定的發展提供堅實的人力資源保障。因此，公司應該認真制定和推行職工轉正定級制度，為員工提供更好的職業發展機會，不斷壯大公司的核心競爭力。