並沒有壹個統壹的標準，來衡量是不是壹個好員工。
如果妳可以在壹定的時間內高效的完成妳的任務，進行相應的工作安排和時間安排，那麽妳準時下班，也不代表妳就不是壹個好的員工，而是代表妳的工作非常的高效和有效率，可以在正常的工作時間內就完成任務。
妳確定有任務必須要加班的話，那麽妳就不得不去加班，完成任務，這也是非常正常的事情，很多單位卻以加班為榮，認為不加班就是不積極的員工，實際上呆在工作單位裏面，並沒有事情可做，只是單純的在浪費時間，也沒有這個必要。
時間緊，任務重不得不加班的話，互相配合合作壹下，爭取加壹下班，把任務完成，或者是進行相應的討論，爭取把工作做得更好，也是壹種不錯的選擇。
現在很多單位卻把加班作為衡量壹個員工是不是好壞的標準，是非常不人性的管理方法，久而久之，員工也會覺得加班為榮，就算沒事也在單位裏面呆著不是為了可以更快的熟悉工作，爭取在單位裏面學習知識，而是喜歡呆在裏面，為了所謂的加班費。
我覺得作為壹個單位的員工，按照單位的安排進行相應的工作或者是加班，也是無可厚非的，沒有必要有什麽過分抵觸的情緒，如果確實對單位的某些安排覺得不合理，也可以提出相應的建議，看看能否進行相應的修改，如果妳想在這個單位裏面長期工作下去，那麽就安心的按照公司，安排就好了。
珍惜彼此的邂逅，就是對相遇最好的報答。---艾倫沃克敬上。