有以下問題：壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，有些單位存在責任意識落實不到位的情形，即“上邊龍卷風，下邊紋絲不動”“上邊熱，中間溫，底層冷”的特點，特別是有些基層單位落實責任主動性、自覺性不強，主動思考、主動謀劃、主動實踐的意識不強，僅僅停留在學習、開會、領會、表態、再次學習、開會、領會等階段，“坐等靠”等保守思想嚴重，有的甚至存在老好人思想，怕得罪人、睜壹只眼閉壹只眼、得過且過等落後思想。有的領導幹部當老好人不想抓，有的光說不練、沒有抓。(“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前，落實主體責任的氛圍已經初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的地方責任意識不強，沒有親自做執行和推動的工作，對於落實全面從嚴治黨主體責任與監督責任概念理解不到位，主體責任內涵不明確、外延模糊，監督責任壹味擴大，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。有些甚至開完相關會議，就將主體責任放置壹旁，不管不顧,存在用落實監督責任代替主體責任情形。落實主體責任方法途徑單壹。這些年,有些基層單位對於主體責任與監督責任落實存在形式主義的問題，各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單壹，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。不管工作成效、不管問題解決，用文件對文件，用會議落實會議，壹旦缺少上級文件支持，就不知如何開展工作，存在空對空的情況。有的領導幹部，尤其是新提拔的領導幹部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。