願景是組織領導者和成員對未來情景的形象描述，能夠引導和激勵組織成員。在不確定、不穩定的環境中，它提出了方向性的長遠取向，將組織活動聚焦在壹個具有核心焦點的目標狀態上，使組織及其成員在面對混沌狀態或結構性慣性阻力的過程中堅持下來，繼續遵循明確的方向、步驟和路徑；並通過願景，有效地培養和激勵組織全體成員完善職能，激發個人潛能，促使成員盡最大努力增加組織生產力，實現顧客滿意的組織目標。因此，願景受到組織領導者和成員的信念和價值觀、組織的宗旨等的影響。它是壹種為組織和個人的未來發展達成未來形象的思想，將指導或影響組織及其成員的行動和行為。
核心價值觀，簡而言之，就是壹個社會群體在評判社會事務時所遵循的是非標準和行為準則。核心價值觀是指壹個企業必須擁有的終極信念，是企業理念的重要組成部分。它是解決企業發展中內外部矛盾的壹系列準則，如企業對市場、客戶、員工的看法或態度，影響和表明企業如何生存的立場。
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