1.協商:首先嘗試與用人單位協商，看是否有可能通過協商解決問題。
2.勞動行政部門舉報:協商不成，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位改正。如果因此給員工造成損失，員工可以要求公司承擔相應的賠償責任。
3.要求出具離職證明:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的相關規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果公司拒絕出具離職證明，妳可以向勞動仲裁部門投訴。
4.申請失業金:如果公司沒有支付經濟補償金，妳也可以到勞動局申請失業金。
5.提供證據:如果妳能證明妳是被迫簽署離職聲明的，那麽妳可能不需要因為個人原因離職。這種情況下，妳需要提供相關證據，比如證人證言或者其他相關證據。
6.拒絕不合理要求:如果公司要求妳簽署不合理的離職理由，妳有權拒絕，並要求公司根據解除勞動關系的實際原因出具離職證明。