法律分析
向勞動局投訴，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後應先進行調解，調解時間為十五天。調解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:用人單位建立內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的規定；法律法規規定的其他勞動保障監察事項。所謂勞動投訴後的效力，無非就是勞動局對員工投訴做出的最終處置結果。壹些小縣城的勞動局在處理勞動爭議的過程中，可能會和公司的壹些負責人發生權錢交易，所以普通勞動者在這些地方維權往往非常困難。如果投訴無果，他們必須抓緊時間申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。