企業的業務發展和自己人生發展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
問題二：離職原因該怎麽寫比較好呢 1、寫那麽多的辭職原因幹嘛，都是廢話，領導不會看的。
2、不知道妳對這家公司重要不重要，如果妳不重要，沒妳也能運轉，那妳只能和老板談，希望他能給妳調崗。希望妳能學到經驗。
3、如果妳很重要，我建骸妳找找第二家，大致找到後，然後直接辭職，這個時候才算可以 *** 老板。不要寄希望於老板會發現妳。如果妳要辭職，就直接就寫我要辭職，請批準。
跳槽之前，請三思。
問題三：離職原因怎麽寫， 離職原因壹般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不壹致等。
註：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麽發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裏寫明，因為即使離職了也要留下壹個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
問題四：離職原因怎麽寫比較好 就說為了個人更好的發展前景的
不要說什麽公司不好的話
好運
問題五：離職原因怎麽寫 壹般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、盡量用壹些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
問題六：離職理由怎麽說比較好? 壹般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用壹些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
問題七：面試時離職原因怎麽說 可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造壹個理由也可以。
問題八：辭職原因怎麽寫合適 尊敬的吳主任：
您好！
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和壹個大家庭壹樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了壹些東西。
在這壹個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己仿徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝DD或許自己並不適合電視采編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這壹段時間有些事可以做，可以賺壹些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是壹個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。壹些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（壹個月工資還不夠您扣的，當然也不夠壹個網站的制作費用）。而且當初您好說的網線端口的事情壹直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我壹直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這壹類了。壹個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換壹份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是壹個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下壹步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘***苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝願中心蒸蒸日上！
PS:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致！
敬禮！
辭職報告範文壹
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的壹次重要轉變――從壹個學生到社會人的轉變。
在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了壹些新的東西充實了自己，增加了自己的壹些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度壹生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是壹個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下壹步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬裏!
此致
敬禮
辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日
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辭職報告範文二
XX經理：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了壹定的經驗......>>
問題九：面試時怎麽說辭職原因 這幾乎是面試官必問的問題。
首先，您必須把實情掩蓋掉。您如果按照上面說的這些理由直說，很容易讓人誤會，是不是原來的公司不想跟您續簽了，而通過壹些手段逼您辭職的？這樣面試那壹關，您很難通過的。建議您將理由轉化壹下，就是要讓面試官感覺，辭職是您主動的，而不是被迫的。
理由要客觀具體，讓人信服，不要讓人覺得敷衍。具體的表達方式我貼壹段話給您，看看會否有點借鑒意義：
沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果妳不喜歡的上壹份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點， 那麽面試官會毫不猶豫地判定妳並不適合這份工作。
回答示範1：
促使我決定離職的原因是多方面的， 第壹個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會壹下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麽科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
點評1：
這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態， 既表現了他真誠的個性， 也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。
回答示範2：
其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現在的主管很穩定， 表現也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是壹家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 壹方面希望能有更高的薪水， 壹方面希望能有長期發展。
點評2：
這顯然是壹個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽， 他所擔心的是其他問題： 這個申請人是不是在原來公司幹不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？
較差回答：
我意識到自己並不適合做老師， 每天都要重復同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰性。
點評：
這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： “哦， 我能夠理解妳的感受， 不過妳目前所應聘的這壹份工作也是非常要求細節的， 做久了也會很無聊， 那妳怎麽辦呢？”
普通回答：
這家公司搬遷到棠下的軟件園去了， 我家住在芳村， 坐公***汽車要兩個多小時， 這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。
點評：
這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果妳在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡為原公司的“重量級員工”， 那麽則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： “既然妳對公司這麽重要， 妳的老板怎麽不大力挽留妳呢？他沒有提出給妳壹些交通補貼或者租房補貼嗎？”
問題十：辭職原因怎麽寫合適 離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.妳自己是經人介紹去的單位,無論做出什麽成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換壹個工作環境，學習新業務；要麽就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是壹位資深人員，但公司沒有給提供壹個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在壹個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作壹成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麽的；
8、或者談理想：比如說妳以前公司是搞機械的，但妳現在要面試的公司是做貿易的。妳就可以說，妳壹直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得妳計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方妳會毫不猶豫的離職，對妳做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為妳有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得妳在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，壹味的講述上司的毛病，會在壹定程度上說明妳是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到妳遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。