科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度時，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見。
體制內的人(公務員、事業單位、國企)在辦理購房、貸款等事項時會要求提供工作證明和在辦證明。其實在編證明不需要在編制時開，單位人事部門就可以開具在編證明。體制內的人(公務員、事業單位、國企)在辦理購房、貸款等事項時會要求提供工作證明和在辦證明。其實在編證明不需要在編制時開，單位人事部門就可以開具在編證明。其次，人事部門工作人員同意發放的，需要提供姓名、身份證號、國籍、工作時間等個人信息，已經全面信息化的單位不需要提供。
在職證書寫作:
1.證書應該印在公司的信紙上。
2.信紙上應該有公司的詳細地址和電話。
3.證明函應由單位負責人簽字，並由公司蓋章。
4、內容需要寫明職位，什麽時候開始工作，年收入總額是多少，包括年薪、住房補貼、年終獎和公司分紅等。
法律依據:
國務院事業單位人事管理條例
第三條中央事業單位綜合人事管理部門負責全國事業單位綜合人事管理工作。縣級以上地方事業單位綜合人事管理部門負責本轄區事業單位綜合人事管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位的人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度時，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見。
中華人民共和國勞動合同法
第十九條搬家合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，
試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
如果不是臨時工作，壹般是三個月以上。