歡迎加入我們公司。公司會給妳提供壹個工作機會和壹個展示自己的空間環境。真心希望妳能熱愛本職工作，有主人翁意識，服從管理，全心全意做好本職工作。為促進公司發展，提高公司效率，增加員工收入，特制定以下制度。希望大家遵照執行。
壹.基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠善良，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自身素質和業務技能，充滿積極的上進心和職業自豪感與奉獻精神。
二、考勤制度
(1)員工上下班必須打卡，不得替他人打卡，否則每次至少罰款50元以上。如果是:
1，10分鐘遲到按每分鐘1元計算，超過10分鐘視情況處理；
2.早退5分鐘，按每分鐘5元計；如果妳提前離開超過5分鐘，將根據情況進行處罰。
(2)員工請假4小時內由班組長簽字，經主管審批後生效。超過4小時，由廠長簽字後生效。管理假應在2小時內由主管簽字，超過2小時由廠長簽字。管理層:總經理批準生效時間超過3天，請離職。
(三)禁止電話請假或代他人請假(特殊情況除外)；
(4)員工請病假超過8小時的，需醫療機構建議休息，並持醫院電腦賬單方可生效；
(5)員工因病或特殊情況不能休假的，應在兩天內通知工廠，並填寫休假單。超過三天未通知，按自動無薪出廠處理。
第三，工資和福利
(1)新員工試用期為工資初審通過後1個月，工廠有權在1個月內隨時辭退，工資根據其技術水平和工作表現確定。壹個月後為合格員工，工資按起薪給；
(2)所有新員工必須在公司連續工作兩個月才能領到第壹個月的工資(工資發放時間為每月1-5)。員工請假超過5天，公司將順延其工資發放時間；
(3)不曠工、不遲到、不曠工、不早退的員工可享受公司每月20-30元的考勤獎(不滿壹個月的員工無考勤獎)；
(4)如果老員工在公司連續服務超過3年，公司可以考慮以後根據他的工作表現，參考他的工作表現，每年調整壹次他的工資；
(5)所有管理人員及員工在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反工廠規章制度的，今後每月獎勵20元；凡在公司服務2年以上，無曠工、遲到、早退及違反工廠規章制度者，每月給予工齡獎30元；
(6)新手和半職員工三個月後可晉升工資，晉升條件根據其工作表現和技術水平綜合評定，經班組長、主管、廠長評定，總經理簽字後方可獲得晉升工資；
(7)員工如對工資發放有疑問，應在工資發放後兩天內向財務部查詢，工廠可拒付逾期款項。
第四，辭職規定
(1)需要申請辭職的員工，需要班組長和主管簽字，廠長批準後才能生效；
(2)被批準辭職的員工，工廠會在壹個月內招聘替換人員，提前招聘到公司的，可以安排提前離職，工資照常發放；如果公司在壹個月內未能招到合適的人員，公司有權推遲辭職期限，考慮辭職後可以發放工資；
(3)自本制度頒布之日起壹年後，新員工可隨時申請辭職；(具體程序按第1、2條執行)；
(4)所有管理人員和新手員工入職滿兩年後才能申請辭職。如果他們提交辭呈不滿兩年，公司不會接受。如果他們需要離開，他們將被視為無薪離職。
動詞 （verb的縮寫）懲罰條例
(1)A級過失(重大過失，每次至少罰款50元)。
1，未經允許在工廠車間拍照；2.飲酒或過量飲酒後回廠工作，言語粗魯，侮辱其他員工；3.威脅或散布謠言損害他人或公司名譽；4.工作中玩忽職守，不服從管理和領導安排；5.辱罵管理人員和威脅管理人員；6.故意損壞公司財產、機械設備、消防設備(除罰款外，照價賠償)；7、管理人員濫用職權或個人報復的；8、除正常休息外在廠內賭博；9.在工廠禁煙區吸煙，攜帶危險品進廠；10，公司組織統壹加班，私自下班；11.交付期間公司無故曠工(除罰款外，扣壹扣六處罰)。
(2)B級過失(輕微過失，每次至少罰款10元)
1，不註意節約水電，不愛護機械設備、工具設備等公物；2.工作時間擅自離崗做其他事情；3.上班時間吃零食；4.工作
時間揚聲器；5、工作效率不好，不能滿足工作的基本要求；5.上班時間聊天，看書雜誌，做與工作無關的事情；6.隨地吐痰和亂扔垃圾；7.未經批準查詢私人電話；8、工作疏忽，造成輕微損失的；9、挑撥離間，搬弄是非，影響團結，擾亂秩序。
註:本處罰規定如有任何人受到處罰，所有罰款在上個月發工資時扣除，包括曠工處罰和違反廠規的各種處罰，任何人不得反對。
六、獎勵條件(凡符合以下條件者，可獲得獎金50-1000元)
1，為改善企業管理，提高服務質量做出重大貢獻的人；
2.工作態度好，為企業創造良好信譽者(可固定或不定月評選)；
3、如果發生重大事故，及時采取有效措施；
4、有合理化建議，並已被采納和有效實施；
5、控制成本，註重節約，有明顯成績；
6.敢於抵制不正之風，事跡突出的。
註:獎勵審批權限，如有人符合獎勵條件，由部門負責人提名，主管領導審核，報總經理批準。
本制度自頒布之日起生效，由廠辦負責解釋和修改，總經理批準變更。