我們先來看數據。就在最近，英國宣布了史上最大規模的四天工作制實驗結果:
？四天工作制下，39%的員工壓力減輕，765，438+0%的員工倦怠減輕，員工病假天數同比減少約三分之二，參與實驗的離職員工減少57%。大多數公司對實驗期間的生產率和業務表現感到滿意。報道引述參與實驗的員工表示，他們每周可以休息三天，工作時間應延長至早上八時至下午五時半。這個系統讓員工在工作和生活之間取得了良好的平衡。
不僅如此，超過90%的公司還表示會延長這種工作模式，不會給員工降薪。可以看到實驗結果是工作效率提高了，員工精神面貌改善了，工作成本也節省了。可以說是壹種非常值得嘗試的新工作制度，其好處不僅僅在於提高工作效率:
？首先，它可以促進服務業的發展，這也將推動整體經濟增長。當人們有更多的閑暇時間時，他們會選擇放松、娛樂、學習和旅行，這些都需要消費。
其次，它可以節約能源和保護環境。每周少上壹天班，就少上壹天早晚高峰，還可以降低環境汙染程度。每周省下壹天的交通費，也為上班族省下了錢。相信經歷過早晚高峰的朋友對此深有體會。
最後，員工得到足夠的休息，工作效率和工作態度都會得到提升。以我自己為例。現在很難單休，連軸轉的結果就是大家集體提不起精神。延長工作時間也是為了提高工作效率，但結果往往並不理想。員工在極度疲勞的情況下很難提高效率，所以嘗試新的工作制度可能會有意想不到的收獲。
“經濟不再需要我們壹周工作五天。那是100年前。當時實行天五以後，經濟發生了巨大的變化。”的確，在第五天，就像現在的四天工作制壹樣，實行工作制是為了適應新的經濟變化，促進經濟發展，更加人性化。我相信在不久的將來，四天工作制也可以在我們的工作中實行。