很多人都有過兼職經歷。兼職需要簽勞動合同嗎？這是很多人關心的問題。兼職其實屬於兼職。為了保護勞動權益，可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。下面由邊肖為您詳細講解。
1.兼職需要簽勞動合同嗎？
做兼職，通常是按小時計酬，其實就是兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。
《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
根據我國《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬最長結算周期不超過15天。
從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。任何壹方可以隨時通知對方終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
簽訂兼職合同需要註意的是，要確定合同本身是合法的；仔細檢查合同條款是否完整；謹防霸王合同(不公平、不合理的合同)；勇於質疑合同中可能損害自身利益的方面；利用合同中的補充條款補充有利於維護自身權益、降低侵權風險的內容；增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則後患無窮；自己留壹份合同復印件。萬壹以後雙方有利益沖突，很容易查證。
二、兼職合同要註意以下幾點。
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，需要簽訂協議，可以是臨時聘用協議，也可以是兼職勞動合同，明確崗位、崗位職責、工資待遇及支付時間和支付方式。
另外，拿到合同後，要註意以下幾點:
1.確保合同本身合法。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2.仔細檢查合同條款是否完整。正式合同要有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等。
3.謹防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕條款不明確、概念模糊的合同，合同內容只規定求職者的義務，很少涉及求職者的權利。
4.勇敢地質疑合同中可能損害自己利益的方面。
5.利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低侵權風險。
6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則後患無窮。
7.給自己留個合同。萬壹以後雙方有利益沖突，很容易查證。
可以在出現勞動糾紛時更好的維護自己的利益，按時獲得自己的勞動收入。簽訂勞動合同時，需要註意壹些合同細節，做好存根，避免日後不必要的合同糾紛。平時也要適當增強自我保護意識和法制觀念。