三壹重工裁員決策正確嗎?通過工資改革答案

三壹重工通過工資改革裁員的做法屬於侵害了工人的權利。公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。

第三十五條 勞動合同的變更--用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。