法律分析
可以通過法律的途徑，申請勞動仲裁或者向當地的社保部門說明情況，看多繳納的社保有沒有辦法退回；根據相關法律條例規定，以下爭議屬於勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的爭議；
6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；
壹般在員工離職的當月公司是應該要繼續繳納社保，而實際情況卻有很多公司不依法繳納社保，這就需要依靠法律途徑來解決。員工離職當月需要繳納社保。
法律依據
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。