壹、幹好自己的本職工作,這是在體制內崗位立足的根本
作為在體制內工作的人,第壹個非常重要的感悟送給妳,就是想要在體制內能夠立足,必須要幹好自己的本職工作,這是最重要的根本。
體制內的工作非常穩定,這壹點確實不能否認,大部分人報考體制內的崗位,也是看中了這壹個特性,只要妳能夠去到體制內的崗位工作,基本上不需要擔心被辭退的問題。
其實體制內的工作之所以那麽穩定,也有壹個很重要的前提,就是體制內的工作崗位,大部分工作內容都不存在太大的難度,只要妳有壹個比較負責任的心態,都能夠將本職工作完成得比較好。
從我身邊認識這麽多在體制內工作的朋友情況來看,很多人雖然沒有能夠獲得晉升提拔的機會,但是他們在體制內安穩幹到退休不存在太大的問題,就是因為他們能夠將本職工作完成好。
如果妳在體制內的崗位工作,完成本職工作的能力都沒有,平時在完成工作的時候經常出現問題,在單位就會逐漸邊緣化。如果是比較嚴重的問題,甚至妳有可能會被辭退,千萬不要小看這壹點,在我身邊是有活生生的例子的。
二、對於領導交代的工作內容,壹定要盡最大努力完成
接下來給妳介紹第2點非常重要的感悟,就是對於領導交代的工作,壹定要盡最大的努力去完成,要形成壹個比較好的閉環,這才是妳在體制內發展的根本。
剛才給妳提到的完成本職工作,是妳在體制內立足的根本,只要妳完成好本職工作,幹到退休沒有問題。但是想要在體制內有所發展,對於領導的工作必須要高度重視,這也是任何壹個人都需要學習的地方。
領導將壹項大項工作交代給妳,讓妳牽頭去負責完成,這就意味著他給了妳展現自己工作能力的機會。妳能夠將這項大項工作完成得比較好,幹得比較出色,領導比較滿意,妳在體制內的發展就不會差,同時也體現了妳的工作能力。
如果領導交代給妳壹項大項任務,最終妳完成得非常糟糕,基本上領導也能夠從這項任務當中看出妳的水平怎麽樣,妳這個人是否有培養的潛力,就是從平時領導交代給妳的大項任務當中看出來的。
所以在體制內工作,對於領導交代的任何壹項工作,都必須要高度重視,都要想盡辦法去努力完成。這樣妳在體制內還能夠有所發展,如果妳對於領導交代的工作都不重視,妳在體制內肯定不可能得到好的發展。
三、體制內是壹個巨大的平臺,有能力的人自有貴人相助
從我這麽多年觀察體制內工作的情況來看,我認為體制內屬於非常大的壹個平臺,妳在任何壹個崗位工作,都有非常大的發展空間,關鍵在於妳是否有突出的工作能力。
在我認識的那麽多朋友當中,有人壹開始只是在鄉鎮的崗位工作,但是因為能力非常強,很快就被提拔到市壹級的單位工作,甚至有壹些能力比較強的人,還有可能到省壹級的單位工作,這就是有才的人去到哪裏都會受到尊重。
按照目前的情況來看,能夠考上體制內崗位的人,絕大部分人其實都是普通人,也不存在太大的所謂關系。如果妳真的有很強的能力,在關鍵時候總會有貴人幫助妳渡過難關,這才是很現實的情況。
在體制內領導崗位工作的人,他們也有壹個很重要的職責,就是發現自己手底下的人才。如果在他手底下有幾個能力非常強的人幹出了非常好的工作成績,他自己也更容易提拔到更高的崗位,他到了更高的崗位以後,自然妳的發展也不會差到哪裏去。
妳在體制內能夠接觸到的每壹個領導,其實都是妳的貴人,因為妳曾經在他手底下幹過工作,對於他交代的工作都能夠完成得比較好,他對妳這個人比較了解,未來他都更高的位置以後,自然妳也會能夠得到更多的機會。
四、在體制內工作,有非常多公平的機會,關鍵看妳是否能夠把握住
從我個人的角度來看,我認為在體制內工作有非常多公平的機會,只要妳有對應的能力,最終在體制內的發展肯定不會差到哪裏去,這壹點在最近幾年時間體現得越來越明顯。
比如說進入體制內工作的第壹步,就是參加公務員或事業單位的考試,這兩場考試都非常公平,不會有人去看妳的家庭背景,也不會有人看妳家裏面有沒錢,關鍵就是看妳考試成績怎麽樣。
如果妳考試成績不行,哪怕家裏再有背景再有錢,妳也不可能進入體制內的崗位工作。如果妳考試成績非常好,哪怕家裏面是窮光蛋,照樣可以去公務員的崗位工作,這壹場考試對於壹個普通人來說也是很公平的壹場考試。
比如說妳在體制內工作,想要調到更高級的單位,也有比較好的機會,那就是參加公務員的遴選考試。如果妳能夠通過遴選考試,妳就可以直接到更高級的單位工作,在這些單位妳個人的發展空間也會更好。
總體來說,不管妳在體制內哪壹個單位,工作能力始終是根本,只要妳能力比較強,領導賞識妳,幹出比較好的工作成績,妳在體制內的發展都不會差到哪裏去。