壹、幹好自己的本職工作，這是在體制內崗位立足的根本
作為在體制內工作的人，第壹個非常重要的感悟送給妳，就是想要在體制內能夠立足，必須要幹好自己的本職工作，這是最重要的根本。
體制內的工作非常穩定，這壹點確實不能否認，大部分人報考體制內的崗位，也是看中了這壹個特性，只要妳能夠去到體制內的崗位工作，基本上不需要擔心被辭退的問題。
其實體制內的工作之所以那麽穩定，也有壹個很重要的前提，就是體制內的工作崗位，大部分工作內容都不存在太大的難度，只要妳有壹個比較負責任的心態，都能夠將本職工作完成得比較好。
從我身邊認識這麽多在體制內工作的朋友情況來看，很多人雖然沒有能夠獲得晉升提拔的機會，但是他們在體制內安穩幹到退休不存在太大的問題，就是因為他們能夠將本職工作完成好。
如果妳在體制內的崗位工作，完成本職工作的能力都沒有，平時在完成工作的時候經常出現問題，在單位就會逐漸邊緣化。如果是比較嚴重的問題，甚至妳有可能會被辭退，千萬不要小看這壹點，在我身邊是有活生生的例子的。
二、對於領導交代的工作內容，壹定要盡最大努力完成
接下來給妳介紹第2點非常重要的感悟，就是對於領導交代的工作，壹定要盡最大的努力去完成，要形成壹個比較好的閉環，這才是妳在體制內發展的根本。
剛才給妳提到的完成本職工作，是妳在體制內立足的根本，只要妳完成好本職工作，幹到退休沒有問題。但是想要在體制內有所發展，對於領導的工作必須要高度重視，這也是任何壹個人都需要學習的地方。
領導將壹項大項工作交代給妳，讓妳牽頭去負責完成，這就意味著他給了妳展現自己工作能力的機會。妳能夠將這項大項工作完成得比較好，幹得比較出色，領導比較滿意，妳在體制內的發展就不會差，同時也體現了妳的工作能力。
如果領導交代給妳壹項大項任務，最終妳完成得非常糟糕，基本上領導也能夠從這項任務當中看出妳的水平怎麽樣，妳這個人是否有培養的潛力，就是從平時領導交代給妳的大項任務當中看出來的。
所以在體制內工作，對於領導交代的任何壹項工作，都必須要高度重視，都要想盡辦法去努力完成。這樣妳在體制內還能夠有所發展，如果妳對於領導交代的工作都不重視，妳在體制內肯定不可能得到好的發展。
三、體制內是壹個巨大的平臺，有能力的人自有貴人相助
從我這麽多年觀察體制內工作的情況來看，我認為體制內屬於非常大的壹個平臺，妳在任何壹個崗位工作，都有非常大的發展空間，關鍵在於妳是否有突出的工作能力。
在我認識的那麽多朋友當中，有人壹開始只是在鄉鎮的崗位工作，但是因為能力非常強，很快就被提拔到市壹級的單位工作，甚至有壹些能力比較強的人，還有可能到省壹級的單位工作，這就是有才的人去到哪裏都會受到尊重。
按照目前的情況來看，能夠考上體制內崗位的人，絕大部分人其實都是普通人，也不存在太大的所謂關系。如果妳真的有很強的能力，在關鍵時候總會有貴人幫助妳渡過難關，這才是很現實的情況。
在體制內領導崗位工作的人，他們也有壹個很重要的職責，就是發現自己手底下的人才。如果在他手底下有幾個能力非常強的人幹出了非常好的工作成績，他自己也更容易提拔到更高的崗位，他到了更高的崗位以後，自然妳的發展也不會差到哪裏去。
妳在體制內能夠接觸到的每壹個領導，其實都是妳的貴人，因為妳曾經在他手底下幹過工作，對於他交代的工作都能夠完成得比較好，他對妳這個人比較了解，未來他都更高的位置以後，自然妳也會能夠得到更多的機會。
四、在體制內工作，有非常多公平的機會，關鍵看妳是否能夠把握住
從我個人的角度來看，我認為在體制內工作有非常多公平的機會，只要妳有對應的能力，最終在體制內的發展肯定不會差到哪裏去，這壹點在最近幾年時間體現得越來越明顯。
比如說進入體制內工作的第壹步，就是參加公務員或事業單位的考試，這兩場考試都非常公平，不會有人去看妳的家庭背景，也不會有人看妳家裏面有沒錢，關鍵就是看妳考試成績怎麽樣。
如果妳考試成績不行，哪怕家裏再有背景再有錢，妳也不可能進入體制內的崗位工作。如果妳考試成績非常好，哪怕家裏面是窮光蛋，照樣可以去公務員的崗位工作，這壹場考試對於壹個普通人來說也是很公平的壹場考試。
比如說妳在體制內工作，想要調到更高級的單位，也有比較好的機會，那就是參加公務員的遴選考試。如果妳能夠通過遴選考試，妳就可以直接到更高級的單位工作，在這些單位妳個人的發展空間也會更好。
總體來說，不管妳在體制內哪壹個單位，工作能力始終是根本，只要妳能力比較強，領導賞識妳，幹出比較好的工作成績，妳在體制內的發展都不會差到哪裏去。