壹、企業內部查詢
人事或財務部門：作為職工，首先可以向妳所在企業的人事或財務部門咨詢。這些部門通常負責處理員工的薪資問題，因此他們應當能夠為妳提供關於月平均工資的準確信息。
工資條或銀行流水：另外，妳也可以通過查看自己的工資條或銀行流水來推算月平均工資。這些資料會詳細列出妳的工資構成和發放記錄，從而幫助妳計算出月平均工資。
二、在線查詢
社會保險和公積金管理中心官網：許多地區的社會保險和公積金管理中心都提供了在線查詢服務。妳可以登錄這些官網，輸入自己的個人信息，如身份證號、社保卡號等，即可查詢到自己的社保和公積金繳納情況，從而推算出月平均工資。
政府官方網站：壹些地方政府也會在其官方網站上發布關於職工平均工資的統計數據。妳可以通過搜索引擎找到這些網站，並查閱相關數據。
三、咨詢勞動保障部門
如果妳無法通過上述方式查詢到月平均工資，還可以向所在地的勞動保障部門咨詢。這些部門負責勞動政策的制定和實施，他們會為妳提供專業的解答和指導。
綜上所述：
職工月平均工資的查詢可以通過企業內部查詢、在線查詢和咨詢勞動保障部門等多種方式進行。每種方式都有其特點和適用範圍，妳可以根據自己的實際情況選擇合適的方式進行查詢。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民***和國勞動合同法》
第十八條規定：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。