1、HRM=Human Resource Manager.人力資源經理
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
2、HRD=Human Resource Development人力資源開發
HRD是Human Resource Development人力資源開發的縮寫,是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力資源官
CHO是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
作為壹名CHO，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
4、CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>人力資源總監>人力資源經理。
擴展資料
企業人力資源管理工作體系：
人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。
1、人力資源管理關系：
壹是制度制訂與制度執行的關系；
二是監控審核與執行申報的關系；
三是提出需求與提供服務的關系。
2、人力資源管理體系運作：
(1)由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
(2)提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
(3）通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
(4)由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
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