1. 實習生：通常是為了給大學生提供實踐機會而設立的職位。通常工作內容是協助人力資源員工完成日常工作。
2. 專員：通常是從事日常人力資源操作和協助人力資源計劃的實施，如員工檔案管理、社保公積金管理、招聘、培訓等。
3. 主管/主任：負責整個人力資源部門的工作，包括制定人力資源計劃、協調員工培訓、執行績效考核制度等。
4. 經理：負責人力資源部門的管理工作，需要熟悉企業業務，制定人力資源戰略和計劃，優化員工結構，推動企業文化建設。
5. 總監/副總裁：負責全局人力資源管理工作，具有較高的企業決策權和戰略制定能力。常常需要領導人才招聘、激勵機制的設定、引導公司文化的塑造等高層人事工作。
在不同的企業中，上述職級和職責有所不同，但壹般都遵循著類似的機構架構。