企業文化師又稱企業文化管理師CCO（chiefculturalofficer），是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員。
聽起來，企業文化師的工作好像很抽象，其實，企業文化師的工作具體來說主要包括三方面內容：第壹、指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架。“我”要幫助員工在價值觀方面達成***識，打造出壹支價值觀統壹的團隊。第二、通過CIS系統設計推廣企業形象。這就要求企業文化師對內要進行企業形象管理，對外與市場部門***同做好企業宣傳和品牌的塑造工作。第三、推行企業文化體系建設，具體的工作有：負責企業文化戰略起草及部署，制定企業文化建設的調研工作等。
年薪20萬元不是稀奇事
據透露，如今年薪20萬元請不到企業文化總監在業內已不是壹件稀奇的事情。由於人才緊缺，很多企業都會重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當企業文化咨詢顧問，給付年薪壹般在10~50萬元之間。該職業成了市場上新崛起的高薪壹族。正是因為市場和企業有這樣的需求，在今年3月國家勞動和社會保障部正式對外公布的第三批新職業中，企業文化師也名正言順地位列其中。
必須兼備理論與經驗
若想成為企業文化師中的優秀成員，首先要具備足夠的理論基礎，經濟學、人力資源管理、社會文化學、甚至計算機等理工科知識。其次，理論與實踐經驗兼備也非常必要，因為企業文化體系的建設需要“我”與員工充分溝通才可能實現。此外，企業文化師還必須具備很強的研究能力，能夠針對企業發展不同階段出現的各種問題，找出解決之道。
入職途徑：國家勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心、中國企業文化促進會主辦了《註冊企業文化管理師》培訓項目，該資格認證已得到國際職業經理協會的認可，持國內證書者，可申請國際職業經理協會的註冊企業文化經理證書。
企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員.
從事的主要工作內容:
(1)開展經營性企業文化建設,即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(2)開展管理性企業文化建設,即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(3)開展體制性企業文化建設,即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(4)開展企業文化建設的管理工作,即對本單位企業文化現狀進行調查,總結,提煉,表述,宣傳,培育,落實,改進,交流,學習與創新等壹系列塑造,轉化的實施過程進行科學管理.
職業概況:
企業文化是企業在長期生產經營活動中,自覺形成並為廣大員工恪守的經營宗旨,價值觀和道德行為準則的綜合反映,是當代嶄新的管理理念,是現代企業之魂,成功之路,是企業的無形資產.
自八十年代初企業文化開始傳入我國,受到我國企業界和理論界的重視.我國沿海開放城市和工業比較集中的地區,率先開始了企業文化建設的實踐和探索,提出了具有本企業個性的企業精神.我國加入WTO後,企業文化這壹嶄新的管理理念和管理實踐,越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩,越來越引起高度重視.
以美,日為代表的發達國家,他們之所以能夠保持經濟高速持續增長,率先跨入知識經濟社會的壹個重要原因,就是他們高度重視企業文化建設.
與發達國家相比,我國企業文化建設工作還相當落後,企業文化從業人員的自身素質也亟待提高.企業文化師作為專職企業文化的建設者,其擔負著變革陳舊的企業文化,重塑適應全球經濟壹體化的新企業文化的艱巨任務.
文化發展是企業發展的根本途徑,早在1993年發布的《中***中央關於建設社會主義市場經濟體制若幹問題的決定》指出:"要加強職工隊伍建設,造就企業家隊伍.……加強企業文化建設,培育優良的職業道德,樹立敬業愛廠,遵法守信,開拓創新的精神."明確提出了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求;明確指出了加強職工隊伍建設,造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯系.
以海爾,聯想為代表的中國現代企業,它們之所以能夠白手起家,迅速成為國際馳名的跨國集團公司,分別進入500強行列,其***同原因之壹就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗,把創新作為企業文化的核心理念,打造海爾"敬業報國,追求卓越"的企業精神,打造聯想"集體主義"的企業精神.
面對挑戰的中國企業文化,建設任務艱巨,發展前景廣闊.著名學者勞倫斯.米勒先生曾經說過:"未來將是全球競爭的時代,這種時代能夠成功的企業,將是采用新企業文化的企業".目前,中國的國有企業改革正在深入進行,中國跨國公司正在培育和壯大.改革傳統的企業管理體制,實質也是壹場企業文化的深刻變革.即要變革那些陳舊的企業文化,重塑適應全球經濟壹體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化,是企業克服困擾,走向國際市場,進入新的發展階段的有效選擇.這表明,中國企業文化發展前景廣闊,企業文化師作為新職業的確立是非常必要.