人力資源管理的功能包括如下：
1. 招聘與錄用管理
招聘與錄用是人力資源管理中的重要環節。通過招聘，企業可以找到合適的人才，並使之成為企業的重要資源。招聘管理可以針對特定的崗位和需求，制定招聘計劃和流程，開展人才市場的調查和分析，實行招聘信息發布和甄選面試，以達到搜尋和選拔最適合企業的人才的目的。
2. 培訓與發展管理
培訓與發展是人力資源管理中的另壹個重要環節。通過培訓，企業可以使員工更好地掌握相關技能和知識，提高員工績效和專業水平。培訓與發展管理可以制定適當培訓計劃和具體方案，包括內部培訓、公開培訓和員工發展計劃等，使員工更好地掌握相關技能和知識。
3. 績效考核管理
績效考核是人力資源管理中的重要環節。通過考核，企業可以評估員工的績效表現，制定相應的激勵政策，對員工進行獎勵和懲罰。績效考核管理可以制定科學的績效考核標準，建立相應的考核體系，對員工的工作表現、成就和發展歷程進行評估和總結，為後續的獎勵和激勵提供基礎。
4. 薪酬管理
薪酬管理是人力資源管理的重要內容，它包括薪酬制度設計、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目標是通過設計合理的薪酬制度和合理的薪酬水平，吸引、留住和激勵企業中的優秀人才，提高員工的工作積極性和貢獻度。
5. 福利管理
福利管理是人力資源管理中的重要內容，它旨在通過給予員工相應的福利和獎勵等，提高員工滿意度、減少員工流失率、戰略性對人才進行留用，增強企業的整體競爭力。福利管理可以包括家庭支持、休閑娛樂、醫療保險、住房等方面的福利，以滿足員工不同需求和提高員工就業幸福感。