沒有，因為國有企業沒有行政級別。早在1999年中***十五屆四中全會通過的《中***中央關於國有企業改革和發展若幹重大問題的決定》中，就已明確提出深化國有企業人事制度改革，“對企業及企業領導人不再確定行政級別”。因此迫切需要按照“國有企業本位論”要求，盡快重啟“去行政化”進程。
在高級管理者層面，應該按照十八屆三中全會《決定》文件提出的“建立職業經理人制度”的要求，逐年增加市場化選聘比例。競聘上崗要體現公開、平等、競爭、擇優的原則，實現高管“能上能下”的動態柔性機制。
在總結企業高管副職公開招聘經驗的基礎上，實行企業高管壹把手公開招聘，要特別註意招聘優秀的外國企業高管和民營企業高管，形成中央企業“董監高”隊伍的職業化和多源化。
擴展資料
《中華人民***和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類公務員職級序列分為：壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
昆明市人民政府國有資產監督委員會-深化國有企業改革的主攻方向
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