就像任何強有力的廣告壹樣，這與出售的產品無關，而與購買者和他們想要的東西有關。普遍的事實是，雇主和招聘經理沒有花時間（每張簡歷平均花費20到30秒）來閱讀第壹輪的簡歷：他們只是掃描即可。因此，關註雇主的需求，而不是您的需求。這可能是您留下良好第壹印象的最佳機會。因此，花點時間適當地組織您的簡歷是值得投資的。
簡歷必須針對任何潛在雇主解決以下關鍵問題：
1.?可轉讓的技能：這些是雇主可在您雇用的新職位上直接使用的技能。例如，時間管理，項目管理，人員領導，目標導向，卓越交付。這些技能可以由以前的專業和非專業工作經驗證明。這些對於任何新雇主來說都是極其寶貴的-因為您可以在不了解組織的背景和背景的情況下，從第壹天起就可以紮實地工作並開始工作。
2.?領域技能：這些技能是在壹段時間內獲得的，並且取決於您的行業和職能經驗。例如，您可能具有深厚的電子商務或汽車行業經驗。此外，您可能主要從事特定行業中基於銷售/市場/運營的角色。對於非常高級或專業的職位，這些職位尤為重要，因為在這些職位上，雇主正在帶您解決特定問題或執行特定項目
3.?專業/教育譜系：雇主使用您的專業和教育檔案來判斷您的譜系。盡管這聽起來可能是精英或判斷力，但大多數招聘經理和人力資源/招聘專業人員使用大品牌或知名品牌來代替預期的質量水平。這確實帶有壹把雙刃劍。如果您的簡歷中有出色的品牌，但是您的工作檔案和您的壹攬子計劃並沒有脫穎而出，這會導致很多失望，因為人們可能真正建立了期望。