哪些公司的創始人被踢出過公司，為什麽會發現這樣的事情？公司創始人壹般都是公司的元老，不會輕易離開自己的公司，同時他在公司當中的威望是非常高的，即使做出了響應不良的決定，他們都會選擇留在公司當中。這公司是他們壹手建立起來，並不會輕易的離開公司。如果出現創始人被踢出公司的例子，那麽該公司肯定遭受了比較大的轉折，或者是在意見分歧上與別的創始人有不同的意見，從而導致了某些創始人因為意見不合而從股份的角度出發，並不能完全的支撐公司的運轉，因此他們選擇離開公司。
創始人被踢出公司，最明顯的例子就是喬布斯。喬布斯作為蘋果公司的創始人曾是蘋果公司三大創始人之壹，並且壹開始占有的股份是非常大的，可以完全掌控自己的公司。隨著蘋果是業在資金技術上的進壹步提升，他們通過逐漸稀釋股權的手段來獲取壹定的資金流入。所以喬布斯所控制的股份將越來越少。當蘋果公司遇到瓶頸的時候，喬布斯與別的創始人和股東對於蘋果公司發展的意見產生了分歧，加之喬布斯個人的性格比較的暴躁，也不太討人喜歡。因此他由於公司內部的分歧，導致了喬布斯與別的創始人產生了壹定的爭執，手中的控股權由以前的完全控制到現在的產生重大影響。
別的控股人聯合起來可以要求其退出公司，但並不能要求其放棄手中的股份。雖然喬布斯離開了公司，對公司的經營權並不能進壹步的做決定，但是其手上還有股權，也就是我們所謂的所有權。除了股東或者是總裁，壹般擁有所有權的人通常都不會接觸公司的經營權，這也是保證了公司正常的運作發展。其實創始人被踢出公司的例子還有很多，但是他們並非喪失了對公司的所有權，只是喪失了對公司的經營權。最後，喬布斯還是回歸到了蘋果，並且創造了我們新壹代的蘋果手機。
之所以會發生這種事情，是因為股份稀釋之後，自己的股份與其他人聯合起來的股份相比現在比較微弱，在做決定的時候只能聽從大多數股東的意見。