人力資源經理崗位職責是：人事招聘、員工培訓、薪酬管理、勞動法律事務處理、員工關系管理。
壹、人事招聘
人事招聘是人力資源經理的重要職責，其主要工作是根據企業需求，制定人才招聘方案，通過各種渠道吸引和選拔最優秀的人才。在人才招聘過程中，人力資源經理需要處理求職者的面試、錄用、入職和離職等相關事務，同時還需要提供有關的薪資待遇、工作職責和員工福利等信息。
二、員工培訓
除了人事招聘，人力資源經理還有壹個重要職責就是員工培訓，其主要工作是為員工制訂培訓計劃和課程，確保員工具備滿足未來工作所需的技術和知識。人力資源經理為員工提供培訓有助於做好員工的人力資源工作，增強員工的專業技能，為企業持續發展提供人才基礎。
三、薪酬管理
人力資源經理還需要負責職工薪酬管理，其主要工作是制定薪酬標準和福利政策，確保激勵機制的有效性和有效性。薪酬管理也包括績效考核、獎勵和晉級等相關事宜。我們都知道好的薪酬福利政策會提高職工的績效和工作積極性，為企業的管理工作提供巨大幫助。
四、勞動法律事務處理
人力資源經理還需要處理企業的勞動法律事務，其主要工作是處理與勞動法律有關的事務。例如，勞動合同、勞動保險、醫療保險和其他員工福利等相關問題。處理好這些事務有助於提高企業的員工滿意度和促進企業的穩定發展。
五、員工關系管理
作為人力資源經理，要處理好企業的員工關系，建立良好的員工關系和企業的信任，確保企業能夠順利運作。此外，人力資源經理還可以開展團隊建設活動，增強員工的凝聚力和向心力，促進企業團隊的穩定發展。