壹、背調的目的與流程
背景調查，簡稱背調，是企業在招聘過程中為了核實候選人提供的信息和經歷而采取的壹種手段。背調通常包括學歷驗證、工作經歷核實、信用記錄查詢等多個方面。其目的在於確保企業能夠招聘到真實可信、符合要求的員工。
背調的流程壹般由專業的背調機構或企業內部的HR部門負責。他們會根據候選人提供的簡歷和相關信息，通過各種渠道進行核實和查詢。背調的結果將作為企業決定是否錄用該候選人的重要依據。
二、背調不通過的通知方式
如果背調結果顯示候選人的信息存在不實或不符合企業要求的情況，公司通常會選擇將這壹結果通知給候選人本人。通知的方式可能是電話、郵件或其他書面形式。具體的通知內容會根據公司的政策和背調結果的具體情況而有所不同。
通知的目的在於讓候選人了解背調的結果，以便他們做出相應的應對和調整。同時，這也是企業維護招聘流程公正性和透明度的體現。
然而，需要註意的是，並非所有公司都會將背調結果通知給候選人。有些公司可能會出於保護隱私或其他原因選擇不通知。因此，候選人應密切關註自己的招聘進展，如有疑慮可主動與公司或背調機構溝通。
三、如何應對背調不通過
如果收到背調不通過的通知，候選人應保持冷靜和理智。首先，應仔細閱讀通知內容，了解具體原因。然後，可以根據原因進行自我反思和調整，以便在未來的求職過程中避免類似問題。
同時，候選人也可以與公司或背調機構溝通，了解具體的背調結果和核實情況。如果存在誤解或信息錯誤，可以向他們提供相關證據進行解釋和說明。
綜上所述：
背調不通過是否會通知到本人取決於公司的政策和程序。通常情況下，為了保證招聘流程的透明度和公正性，多數公司會選擇將背調結果通知給候選人本人。候選人應密切關註自己的招聘進展，並在收到背調不通過的通知後保持冷靜和理智，進行自我反思和調整。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第八條規定：
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
這壹條款賦予了用人單位進行背景調查的權利，同時也要求勞動者提供真實的信息。然而，該法律並未明確規定背調不通過時是否必須通知候選人本人。因此，在實際操作中，是否通知候選人主要取決於公司的內部政策和程序。