5月27日，某招聘網站發布?2019年芯片人才數據透視?，顯示芯片行業人才薪酬偏低，差距較大。北京青年報記者從業內人士處了解到，由於投入產出比大、研發投入高等因素，目前國內芯片行業利潤有限，人才薪酬也低於其他行業。
記者調查：我國芯片人才缺口超過30萬，不僅辛苦，而且工資低
數據
芯片人才平均月薪10420元
根據招聘網站的報告數據，2019年芯片行業人才平均招聘薪酬為10420元，具有10年工作經驗的芯片人才平均招聘薪酬為19550元，僅為同等工作年限軟件人才薪酬水平的壹半。
數據顯示，芯片類人才排名前5位的專業分別是電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程與自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器儀表（4.97%）。以上五個專業主要涉及芯片設計。
壹位2018年收到華為海思的錄用通知的員工告訴北青報記者，?我是博士畢業的，我的工資另行討論。公司給我的月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能在40萬元左右，?不過，本科生和研究生的數量遠遠少於這個數字。?
壹位華為員工向北青報評論說，很多員工認為海思在公司的薪水不高。原因是?海思的產品可能不會對外銷售，也不會直接創收，研發投入非常大?
如果妳是技術員，軟件可以拿高薪，有很好的出路；做硬件，就做不到。芯片領域的重點大學教授吳子豪感嘆道：?這不僅是辛苦工作，也是低工資。?。增長緩慢、叠代周期長是制約芯片人才薪酬增長的重要原因之壹。研發工程師林斌說，新生入職後壹般要經歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，然後才可以開始管好自己的事情。
壹位集成電路投資者也認為，企業需要的優秀人才可以直接使用，而剛畢業的學生需要大量的培訓和長期沈澱。兩者之間有很大的區別。壹位高校教師表示，企業不願意接受學生短期實習，即使接受，也不會以保密為由給學生足夠的鍛煉機會。
根據《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》的統計分析，2020年前後，我國集成電路產業對人才的需求約為72萬人。截至2017年底，我國集成電路產業現有人才存量約40萬人，人才缺口32萬人，年人才需求約10萬人。2017年，集成電路專業20萬名高校畢業生中，只有不到3萬人進入行業就業。單純依靠高校已經不能滿足人才供給的需求。
事實上，除了人才缺乏外，集成電路行業人才流失率高已成為業內普遍存在的問題。多年來，低工資環境導致芯片員工的低工資期望。集成電路專業的畢業生大多更願意去互聯網、計算機軟件、it服務、通信、房地產等行業。
以華為為例，應對芯片人才短缺的壹項重要措施就是?用人促招?我們需要改變過去大規模招聘的方式。真正的專家、監督員不在壹線，人事面試不深入，導致大規模招聘、大規模離職。不僅對公司不負責任，對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍，選對人。?4月29日，任正非在華為新生社區官方網站發布的壹封華為內部郵件稱。
除了繼續加大高校人才培養力度外，還要推進微電子、集成電路等壹流學科的應用和建設，縮小高校人才培養與企業用人需求的差距，推進?供給側結構性改革?。