連城縣人社局有哪些科室

連城縣人力資源和社會保障局設5個內設機構:

(壹)綜合股(行政審批股、政策法規股)。綜合協調局機關和直屬單位工作,督促重大事項落實。負責局機關的文電、會務、機要、檔案、信息、信訪、保密、督查、政務公開、效能建設、精神文明建設、績效評估、內部制度建設和年鑒編撰等工作。負責協調和落實人大代表建議和政協提案的辦理工作。負責局機關安全生產工作,指導監督直屬單位安全生產工作。負責後勤、財務、統計、計生、綜治等行政事務和國有資產管理等工作。會同有關部門編制相關社會保險基金預決算。負責局機關和直屬單位機構編制、人事管理和老幹部工作。承擔重要文稿起草、新聞發布、新聞宣傳等工作。

負責本部門行政審批制度改革、行政許可、公***服務項目的受理、審批等工作。負責權責清單管理工作。參與和組織有關人力資源和社會保障文件起草、修訂和清理工作。承擔有關規範性文件合法性審查備案工作。承擔人力資源和社會保障行政復議、行政應訴和執法監督相關工作。負責人力資源和社會保障法制宣傳工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究。組織協調重大課題調研。研究擬訂人力資源和社會保障政策措施、發展規劃和年度計劃。

(二)人力資源開發股(縣職稱改革領導小組辦公室、事業單位人事管理股、就業促進和失業保險股、職業能力建設股)。負責人力資源開發綜合性工作,擬訂人力資源市場發展政策措施和規劃。擬訂人才(不含外國專家)引進和交流合作政策以及事業單位人員交流調配政策措施。按規定指導、監督和管理事業單位公開招聘人員工作。按分工承辦縣直單位人才引進及人員進蓮有關事宜,承辦特殊需要人員調配及工勤人員調整有關事宜。指導、監督、管理人力資源市場,負責國(境)外人力資源服務機構市場準入管理;綜合管理回國留學人員來蓮工作。擬訂國(境)外機構在我縣招聘專業技術骨幹人才的政策措施。負責全縣事業單位科級以下幹部人事檔案管理工作。

會同有關部門擬訂全縣高層次專業技術人才和青年專業人才規劃、政策措施並組織實施。承擔享受政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選和青年拔尖人才等高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。承辦回國來蓮定居專家有關工作。組織實施博士後管理制度。擬訂高技能人才培養和激勵政策措施。

會同有關部門擬訂全縣統籌城鄉就業發展規劃和年度計劃,推進完善城鄉均等公***就業創業服務體系。擬訂各類群體(含大中專畢業生)就業促進和創業扶持政策措施並會同有關部門組織實施。負責非師範類畢業生就業指導、管理和服務工作。指導和規範公***就業創業服務信息管理。會同有關部門擬訂國(境)外人員(不含專家)來蓮就業管理政策措施。組織實施就業補助資金使用管理辦法、績效管理方案。擬訂全縣失業保險基本政策措施和發展規劃。擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策措施,推進建立失業預警制度。貫徹落實失業保險基金管理辦法。組織、協調、指導全縣勞動就業和社會保障服務設施建設工作。擬訂農民工工作綜合性政策措施和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題。

擬訂城鄉勞動者職業培訓政策措施和規劃。指導開展職業技能培訓,綜合管理職業技能培訓機構。貫徹落實專業技術人員繼續教育政策措施,負責全縣專業技術人員繼續教育的規劃、協調、指導和監督管理。組織實施職業分類、職業技能標準,監督管理職業技能鑒定機構,完善職業技能資格制度。綜合管理職業技能競賽工作。擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核等政策措施並組織實施。

指導事業單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業單位崗位管理和聘用管理工作,承辦縣直事業單位崗位設置方案的核準或備案事宜。綜合管理職稱評聘工作,承擔深化職稱制度改革工作。組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核及繼續教育等工作。組織實施事業單位、公有制經濟企業人才統計工作,配合有關部門開展非公有制經濟人才統計工作。負責事業單位工作人員考核、獎懲綜合管理工作。

(三)社會保險基金監督股(養老保險股、工傷保險股)。擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監督制度。依法監督社會保險及其補充保險基金支付、管理和投資運營。依法監督就業專項資金的分配、使用和管理。負責對縣級社會保險經辦機構和勞動就業培訓服務機構的審計監督。組織和協助查處社會保險基金管理使用的違法案件。承擔局機關和直屬單位就業補助資金管理情況、財務收支管理情況等的內部審計工作。

擬訂全縣城鄉居民養老保險及補充養老保險的相關政策措施和發展規劃,牽頭擬訂被征地農民社會保障政策措施並監督實施。指導協調推動企業退休人員社會化管理服務工作。實施機關事業單位養老保險制度改革。會同有關部門管理城鄉養老保險基金。貫徹落實工傷保險及其補充保險政策措施、標準和規劃。組織實施工傷保險調劑金管理辦法。組織實施工傷保險定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具配置機構的管理辦法。貫徹落實工傷預防、認定和康復政策措施。負責辦理縣本級工傷認定工作。會同有關部門管理工傷保險基金。

(四)勞動關系和監察仲裁股(安全生產監督管理股)。貫徹落實全縣勞動關系政策措施和勞動合同、集體合同制度。組織實施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策措施和支付保障政策措施,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。完善勞動關系協調機制,依法開展創建和諧勞動關系活動。負責全縣勞動統計匯總上報工作。組織實施勞動保障監察和專項執法檢查活動,依法查處和督辦重大違法案件和有關突發事件。協調有關部門開展勞動者維權工作,負責全縣有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布。貫徹落實勞動監督工作制度,指導和監督全縣開展勞動監督工作。組織實施勞動監察員管理和培訓。負責職責範圍內安全生產監督管理工作。

統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規範,指導、檢查、監督全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動、人事爭議預防工作。依法指導處理重大勞動人事爭議。指導爭議調解組織建設。組織實施仲裁員和調解員培訓,負責仲裁員資格管理。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

(五)工資福利和退休工作股。組織實施全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策措施。指導全縣退休幹部的管理服務工作。管理事業單位工資基金,承擔縣直事業單位工資總額管理工作。負責事業單位人員工資統計工作。

負責全縣表彰獎勵工作的綜合管理、監督檢查等。初步審核經國家、省、市名義表彰獎勵的人選推薦工作,協調組織以縣政府名義開展的表彰獎勵評選工作。初步審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動,指導和協調全縣表彰獎勵工作。承辦有關表彰獎勵事宜。

機關黨組織按《中國***產黨章程》等有關規定設置並開展工作。