《安全生產法》第九十壹條關於生產經營單位主要負責人不履行安全生產管理職責的法律責任的規定。法律責任形式為:1，行政處罰。2.懲罰。3.刑事處罰。4.資格罰。《中華人民共和國安全生產法》第九十壹條生產經營單位的主要負責人不履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期不改正的，處2萬元以上5萬元以下罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，造成生產安全事故的，給予撤職處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。生產經營單位的主要負責人依照前款規定受到刑事處罰或者撤職處分的，自處罰或者處分執行完畢之日起五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人；對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第四十三條* * *用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。